| |
Koučing
Profesionálne koučovanie (koučing, coaching) je veľmi efektívny nástroj rozvoja, prináša pomerne rýchlo viditeľné výsledky najmä s motivovanými a kvalifikovanými ľuďmi, na rozdiel od direktívneho riadenia a mentoringu, skôr vhodného pre nižšie úrovne motivácie a schopnosti pracovníkov.
Cieľom koučingu je pomôcť manažérovi odstraňovať svoje aj okolité mentálne bariéry a vyťažiť maximum z existujúceho potenciálu z dovtedy zablokovaných alebo nerozpoznaných možností.
Koučovanie nie je zamerané len na jednorazové riešenie problému, ale najmä na dlhdobé otvorenie potenciálu človeka v dohodnutej pracovnej oblasti ale aj komplexne, v súvislosti so súkromným životom.
Cieľom koučovania môže byť aj získanie nových pohľadov na seba, rozšírenie možností človeka o niečo, čo doteraz nepoznal, ale najmä lepšie využívanie tých možností a schopností, ktoré nosí v sebe, len ich doteraz sám v sebe neodhalil alebo ich dostatočne nevyužíval.
Prečo koučing?
Direktívni manažéri často zabíjajú potenciál svojich najschopnejších kolegov a podriadených „prílišným riadením“. Často premýšľajú za svojich ľudí a vedú ich krok po kroku – bez možnosti participácie a delgovania samostatnej zodpovednosti. Následne, keď sa niektorým „neprispôsobivým“ nedarí, prípadne dostatočne „nepochopia“ presné inštrukcie, často vykonajú prácu za nich a zisťujú, že sú frustrovaní, vyčerpaní a prepracovaní.
Takýmto riadením v lepšom prípade naučíme submisívnych podriadených robiť to, čo vieme my, spôsobom, ktorý sa nám osvedčil. Výsledky nemusia byť zlé – stačí sa zbaviť „neprispôsobivých“ a „príliš samostatných“ pracovníkov, ale zďaleka sa tak nedá využiť potenciál práve tých najschopnejších a najmotivovanejších ľudí okolo nás. Ak chceme byť úspešní, mali by sme vedieť našich podriadených motivovať tak, aby boli spokojní v práci a aby ich práca bavila... aby sme robili rovnako alebo menej a urobili viac...
V biznise je stále väčší tlak na výkony, tie isté ciele treba dosahovať stále rýchlejšie za nižšie náklady, pritom kvalita musí byť vyššia a zmeny treba implementovať bezodkladne.
Zvládnuť tieto výzvy bez pochopenia a účasti ľudí okolo nás bude stále náročnejšie.
Kto je kouč?
Kouč je osoba, ktorá vie nadchnúť, otvoriť, odblokovať, vyvolať záujem, je trpezlivá a inšpiratívna. Počúva a pýta sa také otázky, ktoré sú schopné iniciovať vnútornú zmenu v postojoch a učenie v nevedomých prístupoch.
Naši kouči sú nie len teoreticky zdatní, ale majú prax aj v riadení tímov.
Komu je koučing určený?
Koučing najčastejšie využívajú manažéri na vyšších a stredných stupňoch firemnej hierarchie, ale môže byť cenným nástrojom rozvoja i pre ďalších zamestnancov.
Koučing sa dnes s úspechom uplatňuje nielen v profesionálnej oblasti, ale aj v osobnom živote. Potom hovoríme o rôznych druhoch koučingu, podľa toho, kde nám prinesie úžitok.
Cenník a viac informácii posielame na vyžiadenie atna@atna.sk
|
|